労務管理相談顧問
労務管理及び労働法令に関する事項についての相談
経営に有益な労務に関する情報の提供(法改正・新制度案内、労務管理のコツ、コンプライアンス情報など)
従業員数 | 月額顧問料[税別] | 契約期間 |
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~10人 | 5,000円 | 1年契約 (自動更新) |
11~30人 | 8,000円 | 1年契約 (自動更新) |
31~50人 | 12,000円~ | 1年契約 (自動更新) |
51人~ | 15,000円~ | 1年契約 (自動更新) |
スポット業務
業務名 | 料金[税別] | 条件等 |
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相談 | 5,000円/30分 | ・労務管理相談顧問に含まれています。 |
就業規則の部分変更 | 5,000円/ 1カ所~ 労働時間、 賃金の部分 各30,000円~ | ・料金は変更の内容、変更の箇所数に よります。 ・当事務所が全面改訂または新規作成 したものに限定してお受けいたしま す。 ・他の条文との整合性がとれなくなる 場合は、全面改訂業務での対応とな ります。 |
就業規則の全面改訂 | 160,000円 | ・料金は内容等によります。 ・非正規社員の就業規則を含む料金で す。 ・給与・賞与・退職金の制度変更がな い場合の料金です。 ・現行就業規則の確認・診断業務は、 この料金の70%です。 |
就業規則の新規作成 | 200,000円 | ・料金は内容等によります。 ・非正規社員の就業規則を含む料金で す。 ・給与・賞与が使用者の裁量制で、か つ退職金制度がないか、中退共のみ の場合の料金です。 |
諸規程(給与規程、 退職金規程を除く)の作成 | 各50,000円~ | ・料金は内容等によります。 ・例:旅費規程 ・育児・介護休業規程は、就業規則本 則の全面改訂または新規作成の場合 には無料で作成・提供します。 |
給与規程、 退職金規程の作成 | 各100,000円~ | ・制度設計が必要な場合です。 ・当事務所が全面改訂または新規作成 したもの(または同時依頼の場合) に限定してお受けいたします。 |
就業規則の一括届加算 | 5,000円~ | ・料金は事業場数によります。 ・複数の事業場の就業規則(変更)届 を一括して本社を管轄する労働基準 監督署に提出する場合です。 |
社会保険・雇用保険・ 労働保険の保険料の徴収 に関する法律の手続手続 | 別 紙 | |
労働基準法・ 労働安全衛生法・ 労働者災害補償保険法の手続 | 別 紙 |
個別労働紛争解決手続
内容 | 料金[税別] | 条件等 |
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代理業務着手金 又は 書類作成業務 | 50,000円~ | ・「書類作成業務」の場合は、書類納品後の お支払いで結構です。 ・相手方不参加による打ち切りの場合でも返 金はしません。 以下の事務を含みます。 ・あっせん申請書又は被申請人陳述書の作成 ・申請人陳述書の作成 |
代理料 | 80,000円~ | ・「書類作成業務」の場合は、代理料は発生 しません。 ・不合意打ち切りの場合は、事情聴取の代理 料として、左記料金の半額を請求させてい ただきます。 ・事件終了にかかわらず、代理業務終了後に お支払いいただきます。 以下の事務を含む ・申請書提出の同行・質問等対応 ・あっせん期日の代理出席 ・(必要に応じて)和解交渉、期日における 和解契約締結 |
報酬金 | 経済的利益の15% | ・「書類作成業務」の場合は、報酬金は発生 しません。 ・あっせん合意又は和解契約の報酬です。 ・合意内容について金額換算ができない場合 は、別途協議させていただきます。 |