在宅勤務（テレワーク）の規程や労務管理方法などについてご相談ください。

「働き方改革」、そしてこのコロナ危機により注目を集めることとなったテレワーク（在宅勤務、モバイルワークなど）ですが、まだまだ地方の中小企業においては戸惑いが多く、導入が遅れていると言われています。

そのテレワーク（在宅勤務、モバイルワークなど）について就業規則でどのように規定し、導入・運用をしていけばよいのか、労務管理にどのように影響するのかなど、ご不明な点を解消すべくご相談をお受けいたします。

ご遠慮なくお問い合わせください。